OVER ONS
Kom meer te weten over Beatwise. Wat doen we en wat kun je van ons verwachten?
Missie
Beatwise ondersteunt de regionale hiphop scene op de volgende manieren:
- Het bieden van een veilige en stimulerende omgeving die ruimte biedt voor ontmoeting, dialoog, experiment en creatie
- Het aanbieden van trajecten voor hiphop talentontwikkeling in samenwerking met partnerorganisaties
- Het beschikbaar stellen van kennis, ervaring en expertise aan partnerorganisaties en externe organisaties
- Professionals een platform geven om cultuuraanbod te ontwikkelen.
- Hiphop in zijn rijkheid aanbieden en bevorderen: naast muziek meerdere disciplines ondersteunen
- Middels een transparante, coöperatieve aanpak legt Beatwise een duurzame basis voor hiphopcultuur in de regio Nijmegen.
Visie
Beatwise is sinds 2019 een groeiende organisatie en hiphophuis met de focus op beginnende tot professionele hiphopartiesten binnen verschillende disciplines. Inmiddels heeft Beatwise een standvastige identiteit en positie ontwikkeld in de Nijmeegse culturele scene en wil de kernwaarden binnen hiphop blijven uitdragen en uitvoeren.
Vanuit het ‘each one, teach one’ principe faciliteert Beatwise de ontwikkeling van nieuw professioneel talent buiten traditionele paden. Professionals dragen in de vorm van mentorschap hun kennis en kunde over naar de nieuwe generatie. Vanuit leergemeenschappen waarbij er mét en voor elkaar gewerkt wordt is er ruimte voor experiment en persoonlijke ontwikkeling. De basis is bottom-up werken in co-creatie. Hierin is het noodzakelijk dat er productieruimte is voor makers en jongeren om te creëren en elkaar te ontmoeten.
Bij Beatwise gaan cultuurparticipatie, talentontwikkeling en artistieke ontwikkeling hand in hand. Wij maken de hiphopcultuur zichtbaar en toegankelijk voor een groot publiek. De unieke combinatie van de locatie en faciliteiten, het netwerk en onze visie creëren de basis voor een duurzame en levendige hiphopscene in de regio.
Beatwise CODES: Governance code cultuur
Stichting Beatwise is in het leven geroepen met als doel;
Het stimuleren van talent door het maken van muziek of het anderszins bezig zijn met muziek. Iedereen is welkom ongeacht leeftijd, inkomen of afkomst. Daarbij ook het verrichten van alle verdere handelingen, die met het hiervoor genoemde doel in de ruimste zin verband houden of daarvoor bevorderlijk kunnen zijn. Wijze waarop: het geven van workshops, cursussen, coaching, het organiseren van evenementen en het helpen bij het opbouwen van een eigen sociaal-muzikaal netwerk.
De stichting kent een oneven bestuur van drie personen. We werken met een bestuursmodel, de dagelijkse leiding en uitvoering is belegd bij zakelijk leider. We hebben een vergaderrooster, rooster van aftreden en profielen voor bestuursleden. Momenteel is de samenstelling van het oprichtingsbestuur in transitie en worden de statuten gewijzigd conform de nieuwe wetgeving omtrent bestuur en toezicht (WBTR).
We stellen ons ten doel om een bestuurslid te laten aftreden en plaats te maken voor een nog te werven nieuw bestuurslid. Bij voorkeur een vrouw en iemand met een niet-nederlandse achtergrond en professioneler netwerk in de culturele sector.
Diversiteit en inclusie
Beatwise streeft naar een inclusief beleid en past de code toe op haar programma, publiek, personeel en partners. Beatwise staat voor makers en mede mogelijk makers met een afstand tot de culturele sector. Beatwise richt zich op alle makers in Nederland maar richt zich op talent uit Nijmegen, ongeacht niveau, afkomst of gender.
Bij werving van nieuwe teamleden gaat speciale aandacht uit naar het aantrekken van meer vrouwelijk teamleden. We zijn een communicatiebeleid aan het ontwikkelen en werven tolerantie is een van de randvoorwaarden voor het betrekken van nieuw personeel. We werken met een vertrouwenspersoon en monitoren en evalueren het welbevinden van het team in teamvergaderingen en individuele gesprekken.
Fair practice code
Afhankelijk van de aard van de te verrichten werkzaamheden en de ervaring van de zzp’er komt het (uur)tarief minimaal overeen met een bruto (uur)loon dat bepaald wordt door een bij de werkzaamheden passende functie en een vergelijkbare ervaring, verhoogd met 50% met uitzondering van de vrijwilligers/studenten, die dit vaak als een opdracht/minor voor hun opleiding kunnen meewerken. Om stagiaires aan te nemen zijn wij sinds 2022 een SBB gecertificeerd stagebedrijf voor muziekindustrie professionals. Een ambitie is om onze teamleden te kunnen voorzien van scholing en coaching door relevant cursusaanbod aan te bieden en te begeleiden in de financiering hiervan.
